Specializzazione per RSPP (Modulo C)

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Perché frequentare il corso di specializzazione per RSPP (Modulo C)?

Il Modulo C costituisce il corso di specializzazione per chi intenda intraprendere la carriera di RSPP.

Il corso, erogato in ottemperanza a quanto stabilito dall’art. 32, comma 6 del D.Lgs. 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni 07/07/2016, affronta le seguenti tematiche:

valutazione dei rischi;
predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda;
metodologia per una corretta riunione periodica aziendale;
metodologia per una corretta formazione, informazione ed addestramento aziendale;
metodologie didattiche;
Sistemi di Gestione aziendali;
relazioni aziendali con le figure professionali previste dal D.Lgs. 81/2008.

Il corso si caratterizza per una metodologia didattica fortemente attiva, nel corso del quale i partecipanti effettueranno esercitazioni di gruppo ed affronteranno casi di studio e simulazioni.

La verifica degli apprendimenti avverrà conformemente a quanto stabilito dal punto 7 dell’Accordo Stato-Regioni del 07/07/2016 e l’attività formativa si conclude con un questionario di gradimento.

Obiettivi del corso

Il corso consente ai partecipanti di acquisire le conoscenze/abilità relazioni e gestionali per svolgere il ruolo RSPP.

Durante il corso i partecipanti approfondiranno le conoscenze in merito alla:

progettazione e gestione dei processi formativi;
pianificazione, gestione e controllo delle misure tecniche, organizzative e procedurali;
utilizzo di forme di comunicazione adeguate.

A chi è rivolto il corso?

Il corso è rivolto a tutti coloro che siano interessati a completare l’iter formativo previsto per l’assunzione del ruolo di RSPP.

Requisiti

Per partecipare è necessario:

essere in possesso dell’attestato di partecipazione al Modulo A e Modulo B Comune del corso di formazione per ASPP/RSPP o,
essere in possesso dell’attestato di partecipazione del solo Modulo A o
essere in possesso dei titoli di studio per cui è previsto l’esonero dalla partecipazione ai Moduli A e B.

Programma del corso

MODULO 1 – GIORNO 1

Presentazione ed apertura del corso;
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D. Lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee);
Fonti informative su salute e sicurezza del lavoro;
Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.); Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari,cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, ecc.);
La formazione: il concetto di apprendimento;
Metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia;
Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistema di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

MODULO 2 – GIORNO 2

La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione;
La valutazione del rischio come: conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
La valutazione del rischio come: elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati;
Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione a confronto con norme e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc.);
Processo di miglioramento continuo;
Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
Organizzazione e gestione integrata: procedure semplificate MOG (OHSAS 18001);
Organizzazione e gestione integrata: attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
Organizzazione e gestione integrata: programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria;
La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D. Lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007).

MODULO 3 – GIORNO 3

Sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.;
Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni;
Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni;
Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
Rete di comunicazione in azienda;
Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
Chiusura della riunione, pianificazione delle attività e attività post-riunione;
Percezione individuale dei rischi;
Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali – Art. 9 Legge n. 300/1970;
Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali: criticità e punti di forza;
Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale;
Cultura della sicurezza: elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone;
Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
Benessere organizzativo: fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato;
Aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.