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Principi e tecniche di gestione delle risorse umane (e-learning)
- Descrizione
- Recensioni
Perché frequentare un corso su principi e tecniche di gestione delle risorse umane
Il corso offre a consulenti, manager e Responsabili di Gestione delle Risorse Umane, le conoscenze teoriche e tecniche sulle attività da svolgere per una corretta gestione del personale all’interno delle aziende pubbliche e private, in linea con le maggiori normative italiane in materia.
Obiettivi del corso
Acquisire le conoscenze avanzate per ogni tipologia di situazione riguardante le Risorse Umane.
Destinatari del corso
Il corso è rivolto a tutti coloro che a vario titolo svolgono mansioni o attività lavorative connesse alla gestione del personale presso aziende pubbliche e private, come:
- dipendenti aziendali;
- manager;
- responsabili delle risorse umane.
Programma del corso
Lezione 1
Il reclutamento
- Operazioni preliminari
- La posizione vacante
- Il processo di selezione
- L’offerta di lavoro
La selezione e la valutazione del candidato
- Selezione tramite società esterne
- Costo economico della ricerca
- Il ruolo nella selezione
- Piano di ricerca del personale
- CV e lettera motivazionale
- Reperire informazioni sul candidato
- Strumenti di selezione
- Il colloquio
- Valutazione del candidato
L’assunzione
- Adempimenti e documenti
- Percorso di inserimento
- Competenze
- Formazione
- Analisi dei fabbisogni
- Il piano formativo
- Il contratto di lavoro
- Periodo di prova
- Il tirocinio
- L’assunzione di disabili
Lezione 2
Trasferte di lavoro e smart working
- Le trasferte di lavoro
- Il telelavoro
- Il lavoro agile
Modifiche al contratto di lavoro
- Cessione del contratto di lavoro
- Trasformazione del contratto di lavoro
- Variazione dell’orario di lavoro nel contratto part-time
- La riduzione dell’orario di lavoro (ROL)
- Retribuzione durante le festività
Congedi e permessi
- Lavoratrice in gravidanza
- Congedo di maternità
- Indennità per il congedo di maternità
- Congedo parentale
- Sostituzione di dipendente in caso di congedo parentale
- Rientro in azienda della lavoratrice madre
- Congedo di paternità
- Lavoratori disabili o familiari di disabili
- Congedi matrimoniali
- Visite mediche
- Permessi per malattia del bambino
- Permessi per studio e formazione
Lezione 3
Malattia e infortuni
- Assenza per malattia
- Sostituzione del dipendente in malattia
- Infortunio sul lavoro
- Malattia professionale
- La denuncia di infortunio o di malattia professionale all’INAIL
- Indennità INAIL
- Rientro del lavoratore dalla malattia
La retribuzione
- La retribuzione base
- Pagamento della retribuzione
- Il trattamento di fine rapporto
- Prestiti e finanziamenti al dipendente
- Quali contributi versare
- La tassazione della retribuzione
- Premi INAIL
- Sicurezza sul lavoro
Cause di licenziamento e dimissioni
- Codice disciplinare
- Infrazioni disciplinari
- Potere disciplinare del datore di lavoro
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- Scelta del dipendente da licenziare per necessità riduzione del personale
- Impugnazione del licenziamento
- Offerta di conciliazione
- Licenziamento in azienda fino a 15 dipendenti per cessata attività
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- Licenziamento per giusta causa
- Dimissioni del dipendente
- Calcolo del preavviso e indennità sostitutiva del preavviso
- Dipendenti che comunicano di andare in pensione
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Dettagli del corso
Durata
12
Livello
Avanzato
Corsi popolari
Categoria:
Corsi ed esami
Collegamenti
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