Principi e tecniche di gestione delle risorse umane (e-learning)

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HR-Trends

Perché frequentare un corso su principi e tecniche di gestione delle risorse umane

Il corso offre a consulenti, manager e Responsabili di Gestione delle Risorse Umane, le conoscenze teoriche e tecniche sulle attività da svolgere per una corretta gestione del personale all’interno delle aziende pubbliche e private, in linea con le maggiori normative italiane in materia.

Obiettivi del corso

Acquisire le conoscenze avanzate per ogni tipologia di situazione riguardante le Risorse Umane.

Destinatari del corso

Il corso è rivolto a tutti coloro che a vario titolo svolgono mansioni o attività lavorative connesse alla gestione del personale presso aziende pubbliche e private, come:

  • dipendenti aziendali;
  • manager;
  • responsabili delle risorse umane.

Programma del corso

Lezione 1

Il reclutamento

  • Operazioni preliminari
  • La posizione vacante
  • Il processo di selezione
  • L’offerta di lavoro

La selezione e la valutazione del candidato 

  • Selezione tramite società esterne
  • Costo economico della ricerca
  • Il ruolo nella selezione
  • Piano di ricerca del personale
  • CV e lettera motivazionale
  • Reperire informazioni sul candidato
  • Strumenti di selezione
  • Il colloquio
  • Valutazione del candidato 

L’assunzione

  • Adempimenti e documenti
  • Percorso di inserimento
  • Competenze
  • Formazione
  • Analisi dei fabbisogni
  • Il piano formativo
  • Il contratto di lavoro
  • Periodo di prova
  • Il tirocinio
  • L’assunzione di disabili

Lezione 2

Trasferte di lavoro e smart working

  • Le trasferte di lavoro
  • Il telelavoro
  • Il lavoro agile

Modifiche al contratto di lavoro

  • Cessione del contratto di lavoro
  • Trasformazione del contratto di lavoro
  • Variazione dell’orario di lavoro nel contratto part-time
  • La riduzione dell’orario di lavoro (ROL)
  • Retribuzione durante le festività

Congedi e permessi

  • Lavoratrice in gravidanza
  • Congedo di maternità
  • Indennità per il congedo di maternità
  • Congedo parentale
  • Sostituzione di dipendente in caso di congedo parentale
  • Rientro in azienda della lavoratrice madre
  • Congedo di paternità
  • Lavoratori disabili o familiari di disabili
  • Congedi matrimoniali
  • Visite mediche
  • Permessi per malattia del bambino
  • Permessi per studio e formazione

Lezione 3

Malattia e infortuni

  • Assenza per malattia
  • Sostituzione del dipendente in malattia
  • Infortunio sul lavoro
  • Malattia professionale
  • La denuncia di infortunio o di malattia professionale all’INAIL
  • Indennità INAIL
  • Rientro del lavoratore dalla malattia

La retribuzione

  • La retribuzione base
  • Pagamento della retribuzione
  • Il trattamento di fine rapporto
  • Prestiti e finanziamenti al dipendente
  • Quali contributi versare
  • La tassazione della retribuzione
  • Premi INAIL
  • Sicurezza sul lavoro

Cause di licenziamento e dimissioni

  • Codice disciplinare
  • Infrazioni disciplinari
  • Potere disciplinare del datore di lavoro
  • Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  • Scelta del dipendente da licenziare per necessità riduzione del personale
  • Impugnazione del licenziamento
  • Offerta di conciliazione
  • Licenziamento in azienda fino a 15 dipendenti per cessata attività
  • Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  • Licenziamento per giusta causa
  • Dimissioni del dipendente
  • Calcolo del preavviso e indennità sostitutiva del preavviso
  • Dipendenti che comunicano di andare in pensione
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