Diritto del lavoro e sindacale per la corretta gestione dei progetti formativi - livello avanzato (e-learning)

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Perché frequentare un corso sul Diritto del Lavoro per la gestione dei progetti formativi?

Il corso offre a consulenti, impiegati, manager e dirigenti, le conoscenze teoriche e tecniche sulla normativa del Diritto del Lavoro per l’applicazione dei diritti dei lavoratori sia per quanto riguarda l’attività lavorativa che per quella formativa ed i metodi valutativi previsti.

Obiettivi del corso

Acquisire le giuste conoscenze avanzate sulle principali norme di Diritto del Lavoro sugli aspetti contrattuali, fiscali e formativi. 

Destinatari del corso

Il corso è rivolto a tutti coloro che a vario titolo siano coinvolti nei processi aziendali all’interno delle imprese, come:

  • dipendenti aziendali;
  • manager;
  • consulenti.

Programma del corso

Lezione 1

Fondamenti del Diritto del Lavoro

Rappresentanza sindacale

Diritti sindacali

Adempimenti e documenti

Normativa Contrattuale

  • Lavoro subordinato
  • Lavoro autonomo
  • Contratto a tempo determinato
  • Contratto di somministrazione a tempo determinato 
  • Contratto di somministrazione a tempo indeterminato 
  • Contratto di apprendistato
  • Lavoro a chiamata
  • Prestazioni di lavoro occasionale
  • Prestazioni di lavoro occasionale
  • Il lavoro parasubordinato
  • Tirocinio extracurriculare

Lezione 2

Percorso di inserimento

Formazione

Aspetti fiscali e previdenziali

  • Retribuzione
  • Strumenti di pagamento
  • Trattamento di Fine Rapporto
  • Prestiti 
  • La cessione del quinto
  • Contributi
  • La retribuzione imponibile 
  • Le aliquote contributive
  • Come pagare i contributi
  • Sanzioni
  • Eccezioni
  • Tassazione della retribuzione
  • Calcolo dell’imposta lorda
  • Calcolo dell’imposta netta
  • Adempimenti del Datore di lavoro
  • L’assicurazione INAIL 
  • Denuncia di inizio attività
  • Calcolo e pagamento del premi
  • Come determinare il tasso
  • L’autoliquidazione

Agevolazioni fiscali

  • Credito d’Imposta per la Formazione;
  • Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale;
  • Bonus formazione

 

Lezione 3

Modifiche al contratto di lavoro

  • Cessione del contratto di lavoro
  • Trasformazione del contratto di lavoro
  • Variazione dell’orario di lavoro nel contratto part-time
  • La riduzione dell’orario di lavoro (ROL)
  • Retribuzione durante le festività

Permessi per studio e formazione

Metodologie

  • I soggetti della formazione 
  • Analisi dei bisogni
  • Progettazione dell’intervento
  • Realizzazione dell’intervento
  • Modello delle competenze
  •  

La pianificazione del bisogno formativo

  • Il piano formativo
  • Analisi dei bisogni formativi
  • Analisi dei bisogni per area aziendale
  • Business Process Improvement
  • Criticità del Sistema AS-IS
  • Mappatura dei processi
  • Gli attori nel processo di analisi

Il fabbisogno formativo

  • Analisi del fabbisogno formativo
  • Valutazione dei risultati della formazione
  • I Key Performance Indicators (KPI)
  • Efficacia degli interventi formativi
  • Identificazione dei benefici
  • Valutazione della performance 
  • Misurazione dell’atteggiamento

Lezione 4

Prove di valutazione dell’apprendimento

  • Test a scelta multipla;
  • Domande a risposta breve;
  • Domande a risposta aperta;
  • Prove di sviluppo o produzione;
  • Valutazioni orali;
  • Valutazioni pratiche o performance;
  • Progetti di gruppo;
  • Valutazioni standardizzate;
  • Autovalutazione ;
  • Valutazione dei pari.

Assessment 

  • Obiettivi dell’assessment;
  • Strumenti di valutazione;
  • Campione rappresentativo;
  • Valutatori qualificati;
  • Raccolta dei dati;
  • Valutazione dei dati;
  • Feedback e report;
  • Decisioni e azioni conseguenti;
  • Valutazione continua;
  • Etica e riservatezza.

Evaluation

  • Obiettività
  • Scopi diversi
  • Fasi dell’evaluation
  • Indicatori di valutazione
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