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Diritto del lavoro e sindacale per la corretta gestione dei progetti formativi – livello avanzato (e-learning)
Perché frequentare un corso sul Diritto del Lavoro per la gestione dei progetti formativi?
Il corso offre a consulenti, impiegati, manager e dirigenti, le conoscenze teoriche e tecniche sulla normativa del Diritto del Lavoro per l’applicazione dei diritti dei lavoratori sia per quanto riguarda l’attività lavorativa che per quella formativa ed i metodi valutativi previsti.
Obiettivi del corso
Acquisire le giuste conoscenze avanzate sulle principali norme di Diritto del Lavoro sugli aspetti contrattuali, fiscali e formativi.
Destinatari del corso
Il corso è rivolto a tutti coloro che a vario titolo siano coinvolti nei processi aziendali all’interno delle imprese, come:
- dipendenti aziendali;
- manager;
- consulenti.
Programma del corso
Lezione 1
Fondamenti del Diritto del Lavoro
Rappresentanza sindacale
Diritti sindacali
Adempimenti e documenti
Normativa Contrattuale
- Lavoro subordinato
- Lavoro autonomo
- Contratto a tempo determinato
- Contratto di somministrazione a tempo determinato
- Contratto di somministrazione a tempo indeterminato
- Contratto di apprendistato
- Lavoro a chiamata
- Prestazioni di lavoro occasionale
- Prestazioni di lavoro occasionale
- Il lavoro parasubordinato
- Tirocinio extracurriculare
Lezione 2
Percorso di inserimento
Formazione
Aspetti fiscali e previdenziali
- Retribuzione
- Strumenti di pagamento
- Trattamento di Fine Rapporto
- Prestiti
- La cessione del quinto
- Contributi
- La retribuzione imponibile
- Le aliquote contributive
- Come pagare i contributi
- Sanzioni
- Eccezioni
- Tassazione della retribuzione
- Calcolo dell’imposta lorda
- Calcolo dell’imposta netta
- Adempimenti del Datore di lavoro
- L’assicurazione INAIL
- Denuncia di inizio attività
- Calcolo e pagamento del premi
- Come determinare il tasso
- L’autoliquidazione
Agevolazioni fiscali
- Credito d’Imposta per la Formazione;
- Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale;
- Bonus formazione
Lezione 3
Modifiche al contratto di lavoro
- Cessione del contratto di lavoro
- Trasformazione del contratto di lavoro
- Variazione dell’orario di lavoro nel contratto part-time
- La riduzione dell’orario di lavoro (ROL)
- Retribuzione durante le festività
Permessi per studio e formazione
Metodologie
- I soggetti della formazione
- Analisi dei bisogni
- Progettazione dell’intervento
- Realizzazione dell’intervento
- Modello delle competenze
La pianificazione del bisogno formativo
- Il piano formativo
- Analisi dei bisogni formativi
- Analisi dei bisogni per area aziendale
- Business Process Improvement
- Criticità del Sistema AS-IS
- Mappatura dei processi
- Gli attori nel processo di analisi
Il fabbisogno formativo
- Analisi del fabbisogno formativo
- Valutazione dei risultati della formazione
- I Key Performance Indicators (KPI)
- Efficacia degli interventi formativi
- Identificazione dei benefici
- Valutazione della performance
- Misurazione dell’atteggiamento
Lezione 4
Prove di valutazione dell’apprendimento
- Test a scelta multipla;
- Domande a risposta breve;
- Domande a risposta aperta;
- Prove di sviluppo o produzione;
- Valutazioni orali;
- Valutazioni pratiche o performance;
- Progetti di gruppo;
- Valutazioni standardizzate;
- Autovalutazione ;
- Valutazione dei pari.
Assessment
- Obiettivi dell’assessment;
- Strumenti di valutazione;
- Campione rappresentativo;
- Valutatori qualificati;
- Raccolta dei dati;
- Valutazione dei dati;
- Feedback e report;
- Decisioni e azioni conseguenti;
- Valutazione continua;
- Etica e riservatezza.
Evaluation
- Obiettività
- Scopi diversi
- Fasi dell’evaluation
- Indicatori di valutazione
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