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Perché frequentare un corso di Contrattualistica del Lavoro?
Il corso offre a consulenti, impiegati e professionisti le conoscenze teoriche e tecniche base per definire la Contrattualistica del Lavoro.
Obiettivi del corso
Acquisire le giuste conoscenze base sulle tecniche per definire la Contrattualistica del Lavoro.
Destinatari del corso
Il corso è rivolto a tutti coloro che a vario titolo siano coinvolti nei processi aziendali all’interno delle imprese, come:
- dipendenti aziendali;
- consulenti;
- professionisti.
Programma del corso
Lezione 1
- L’assunzione
○ Adempimenti e documenti
○ Percorso di inserimento
○ Competenze
○ Formazione
○ Analisi dei fabbisogni
○ Il piano formativo
○ Il contratto di lavoro
○ Periodo di prova
○ Il tirocinio
○ L’assunzione di disabili
- Modifiche al Contratto di Lavoro
○ Cessione del contratto di lavoro
○ Trasformazione del contratto di lavoro
○ Variazione dell’orario di lavoro nel contratto part-time
○ La riduzione dell’orario di lavoro (ROL)
○ Retribuzione durante le festività
- Congedi e Permessi
○ Lavoratrice in gravidanza
○ Congedo di maternità
○ Indennità per il congedo di maternità
○ Congedo parentale
○ Sostituzione di dipendente in caso di congedo parentale
○ Rientro in azienda della lavoratrice madre
○ Congedo di paternità
○ Lavoratori disabili o familiari di disabili
○ Congedi matrimoniali
○ Visite mediche
○ Permessi per malattia del bambino
○ Permessi per studio e formazione
Lezione 2
- Malattia ed Infortuni
○ Assenza per malattia
○ Sostituzione del dipendente in malattia
○ Infortunio sul lavoro
○ Malattia professionale
○ La denuncia di infortunio o di malattia professionale
all’INAIL
○ Indennità INAIL
○ Rientro del lavoratore dalla malattia
- La Retribuzione
○ La retribuzione base
○ Pagamento della retribuzione
○ Il trattamento di fine rapporto
○ Prestiti e finanziamenti al dipendente
○ Quali contributi versare
○ La tassazione della retribuzione
○ Premi INAIL
○ Sicurezza sul lavoro
- Cause di Licenziamento e Dimissioni
○ Codice disciplinare
○ Infrazioni disciplinari
○ Potere disciplinare del datore di lavoro
○ Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
○ Scelta del dipendente da licenziare per necessità
riduzione del personale
○ Impugnazione del licenziamento
○ Offerta di conciliazione
○ Licenziamento in azienda fino a 15 dipendenti per
cessata attività
○ Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
○ Licenziamento per giusta causa
○ Dimissioni del dipendente
○ Calcolo del preavviso e indennità sostitutiva del preavviso
○ Dipendenti che comunicano di andare in pensione
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