Iscriviti alla nostra Newsletter
Rimani aggiornato sui nostri prodotti e le nostre promozioni
Menu
Principi e tecniche di gestione delle risorse umane (e-learning)
- Descrizione
- Recensioni
Perché frequentare un corso su principi e tecniche di gestione delle risorse umane
Il corso offre a consulenti, manager e Responsabili di Gestione delle Risorse Umane, le conoscenze teoriche e tecniche sulle attività da svolgere per una corretta gestione del personale all’interno delle aziende pubbliche e private, in linea con le maggiori normative italiane in materia.
Obiettivi del corso
Acquisire le conoscenze avanzate per ogni tipologia di situazione riguardante le Risorse Umane.
Destinatari del corso
Il corso è rivolto a tutti coloro che a vario titolo svolgono mansioni o attività lavorative connesse alla gestione del personale presso aziende pubbliche e private, come:
- dipendenti aziendali;
- manager;
- responsabili delle risorse umane.
Programma del corso
Lezione 1
Il reclutamento
- Operazioni preliminari
- La posizione vacante
- Il processo di selezione
- L’offerta di lavoro
La selezione e la valutazione del candidato
- Selezione tramite società esterne
- Costo economico della ricerca
- Il ruolo nella selezione
- Piano di ricerca del personale
- CV e lettera motivazionale
- Reperire informazioni sul candidato
- Strumenti di selezione
- Il colloquio
- Valutazione del candidato
L’assunzione
- Adempimenti e documenti
- Percorso di inserimento
- Competenze
- Formazione
- Analisi dei fabbisogni
- Il piano formativo
- Il contratto di lavoro
- Periodo di prova
- Il tirocinio
- L’assunzione di disabili
Lezione 2
Trasferte di lavoro e smart working
- Le trasferte di lavoro
- Il telelavoro
- Il lavoro agile
Modifiche al contratto di lavoro
- Cessione del contratto di lavoro
- Trasformazione del contratto di lavoro
- Variazione dell’orario di lavoro nel contratto part-time
- La riduzione dell’orario di lavoro (ROL)
- Retribuzione durante le festività
Congedi e permessi
- Lavoratrice in gravidanza
- Congedo di maternità
- Indennità per il congedo di maternità
- Congedo parentale
- Sostituzione di dipendente in caso di congedo parentale
- Rientro in azienda della lavoratrice madre
- Congedo di paternità
- Lavoratori disabili o familiari di disabili
- Congedi matrimoniali
- Visite mediche
- Permessi per malattia del bambino
- Permessi per studio e formazione
Lezione 3
Malattia e infortuni
- Assenza per malattia
- Sostituzione del dipendente in malattia
- Infortunio sul lavoro
- Malattia professionale
- La denuncia di infortunio o di malattia professionale all’INAIL
- Indennità INAIL
- Rientro del lavoratore dalla malattia
La retribuzione
- La retribuzione base
- Pagamento della retribuzione
- Il trattamento di fine rapporto
- Prestiti e finanziamenti al dipendente
- Quali contributi versare
- La tassazione della retribuzione
- Premi INAIL
- Sicurezza sul lavoro
Cause di licenziamento e dimissioni
- Codice disciplinare
- Infrazioni disciplinari
- Potere disciplinare del datore di lavoro
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- Scelta del dipendente da licenziare per necessità riduzione del personale
- Impugnazione del licenziamento
- Offerta di conciliazione
- Licenziamento in azienda fino a 15 dipendenti per cessata attività
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- Licenziamento per giusta causa
- Dimissioni del dipendente
- Calcolo del preavviso e indennità sostitutiva del preavviso
- Dipendenti che comunicano di andare in pensione
Accedi per scrivere una recensione
Dettagli del corso
Durata
12
Livello
Avanzato
Corsi popolari
Categoria:
Corsi ed esami
Collegamenti
About
This website uses cookies and asks your personal data to enhance your browsing experience. We are committed to protecting your privacy and ensuring your data is handled in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR).